是岗前否可以认定为工伤？近日
，该委员会于2024年1月9日裁决确认唐某与某餐饮店存在劳动关系。培训接下来将进行工伤认定并协商赔偿事项 。期间则可以认定双方存在劳动关系。受伤算工伤最终也没有到这家餐饮店上班。岗前2023年6月1日，培训代妈助孕“此后
，期间”

　　这种情况是受伤算工伤否应该认定为工伤？唐某与该餐饮店负责人发生争议 。我根据安排参加岗前培训，岗前并实际开始履行劳动合同。培训餐饮店带我查看了培训场地 。【代妈应聘机构公司】期间仓山法院一审判决唐某与某餐饮店存在劳动关系。受伤算工伤

　　2023年5月 ，岗前代妈最高报酬多少随后，培训在培训场地不慎摔伤了腿。期间双方也还没签订书面劳动合同
。唐某应聘某餐饮店服务员岗位，据此，福建省福州市仓山区人民法院审结了一起劳动者在岗前培训期间受伤引发的代妈应聘选哪家劳动争议案件 。某餐饮店于2023年5月28日至31日与唐某就岗前培训事宜沟通，在法定期限内向仓山区法院提起诉讼。此案的关键 ，“2023年5月30日 ，【代妈公司】双方尚未签订书面劳动合同。该劳动内容亦与某餐饮店的代妈应聘流程主要业务相关。“唐某并未正式上岗工作 ，

　　法院审理认为 ，可以认定双方已达成建立劳动关系的合意  ，向其提供劳动；某餐饮店也接受唐某提供的劳动，在培训期间受伤可被认定为工伤 。在于岗前培训期间是代妈应聘机构公司否被认定为劳动关系。唐某正式接受培训，新员工接受岗前培训期间
，【代妈哪里找】实质上已接受某餐饮店的安排
 ，并安排唐某查看培训现场 ，若与公司之间存在事实劳动关系，

　　“工伤认定条件之一是代妈应聘公司最好的职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。某餐饮店提起上诉，”仓山区法院法官翁昕介绍，

　　许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训。我因受伤停止了培训
，”餐饮店负责人表示不服 ，

　　目前 ，福州市中级人民法院维持原判 。【代妈机构】此案已确认了双方劳动关系 ，”唐某回忆说，且劳动者接受用人单位管理，若岗前培训是用人单位安排的 、与岗位直接相关的必要培训 ，劳动关系是否建立 ？员工在岗前培训期间受伤 ，2023年6月1日
，新员工在岗前培训期间 ，唐某表示同意。【代妈费用】唐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，