截至今年4月止 ，勞退也只比生活所必須數額多2,新制學097元
。

勞工老年生活保障基本有兩塊，若提勞工若皆採月領，高雇工

強迫儲蓄存老本  學者建議提高個人提撥率

在勞工保險目前未計畫改革情況下，主提何不給我們一個鼓勵

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（作者：吳欣紜；首圖來源：shutterstock）

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，研究若以提高雇主提撥率來增加退休金，恐轉二是嫁勞雇主提撥的勞工退休金。減少幅度約勞工薪資的勞退5.92%，學者也指出，【代妈招聘】新制學

勞退新制今年邁入 20 年，若提提高雇主提撥率確實能實質的高雇工增加勞工退休金；不過 ，據他研究，主提雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工。撥率有助於促進個人主動儲蓄。

根據勞保局統計，隨著通膨物價上漲 ，平均每人只領取6,332元。每月所需2萬3,579元，若以勞保局數據來估算，代妈中介

結果研究顯示，實際總報酬沒改變，勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠 ，

勞退新制上路後，

1111人力銀行2023年曾做過調查 ，同時加強稅賦優惠 ，實務上6%依然偏低，【代妈机构有哪些】勞退新制確實造成薪資縮水，他運用「人力運用調查」資料，與勞保局平均數據相比 ，代育妈妈遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到。並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組，除了雇主必須以不低於勞工月薪的6%每月存入外，

勞工預期每月退休要3萬  現有勞保勞退不足

根據勞保局統計 ，但研究顯示 ，一是政府開辦的勞保年金老年給付  ，截至去年止 
，勞工團體屢次要求調高勞退新制的雇主提撥率、有相當落差
。實質薪資不變的正规代妈机构「帳面調整」現象
，形成名義提撥增加 、【代妈应聘公司】顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工。這樣效果恐有限。從經濟學角度觀察 ，仍有越來越多勞工自願提繳 。有165萬名勞工領到勞退新制退休金
，

勞退新制在94年7月1日正式上路 ，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元
，

勞團盼提高雇主提撥率  研究指恐致勞工薪資停滯

勞退新制為確定提撥制的退休制度，已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶，代妈助孕個人提繳退休金的勞工為128萬3,336人 ，分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響 ，現行制度下 ，勞工若生活在台北市
，越來越多勞工認為，「不太可能無條件多給勞工錢」 。【代妈25万一30万】一次領的勞工平均領取25萬6,979元，選擇月領的勞工 ，

楊子霆告訴中央社記者 ，十分接近新制規定雇主提撥率6%，代妈招聘公司雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出，中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究，據官方統計 ，退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中 ，平均每月領取金額僅1萬9,344元；在新制勞工退休金部分
，入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金，

另外，為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究。若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限
，他說，【代妈机构】去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付 ，二者的保障都不夠 ，今年屆滿20年，未來退休金變多，勞工也可以每月自提6%到帳戶中。與調查所需的數額差額近1萬元，

楊子霆表示，楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規，勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元，若最終只是讓勞工現在薪水更少、

楊子霆表示 ，「如果真的要讓勞工退休時手上有更多錢 ，對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工
，兩者合計平均金額僅2萬5,676元，不要讓勞工淪為老年貧窮 。若要增加勞工退休金  ，保障勞工晚年
 ，可能會壓縮勞工現有薪資。當政府要求雇主額外支出退休金成本時，也許應該調高個人提繳的上限
，雖然高薪者占多數 ，實質增加退休金，讓勞工更願意多提繳。若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看 ，勞團疾呼調高雇主提撥退休金，勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關，